PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN PENGAWAS DAN PERENCANA MUDA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SULAWESI SELATAN
Isi Artikel Utama
Abstrak
Pengelolaan sumber daya manusia aparatur berbasis kompetensi memerlukan standar kompetensi jabatan sebagai acuan untuk memastikan kesesuaian antara tuntutan jabatan dan kompetensi pegawai. Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulawesi Selatan, dokumen standar kompetensi jabatan yang spesifik untuk Kepala Subbagian Umum, Kepala Subbagian Program, Kepala Subbagian Keuangan, dan Jabatan Fungsional Perencana Muda belum tersedia secara memadai. Penelitian ini bertujuan menyusun standar kompetensi jabatan untuk keempat jabatan tersebut berdasarkan kebutuhan organisasi dan ketentuan yang berlaku. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data primer berupa wawancara dengan pemangku jabatan dan pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan serta data sekunder berupa dokumen Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, dan regulasi terkait. Analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, perbandingan antara data empiris dan ketentuan penyusunan standar kompetensi, serta penarikan kesimpulan. Validitas data diperiksa melalui triangulasi metode. Hasil penelitian menghasilkan rumusan kompetensi teknis dan persyaratan jabatan untuk tiga jabatan pengawas pada Level 2 dan Jabatan Fungsional Perencana Muda pada Level 3, yang kemudian diverifikasi melalui forum sosialisasi dengan pemangku jabatan dan Sekretaris Dinas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa penyusunan standar kompetensi dapat menjadi instrumen untuk memperjelas tuntutan kompetensi jabatan dan mendukung pengelolaan ASN berbasis sistem merit. Implementasi dan evaluasi lebih lanjut diperlukan untuk menilai efektivitas dokumen dalam praktik manajemen ASN.
Unduhan
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Referensi
Chairiah, Anggita, Ariski S, Agus Nugroho, en Adi Suhariyanto. 2020. “Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia”. Jurnal Borneo Administrator 16(3): 383–400.
Dekki Ikrar Mahardhika, Karmanis Karmanis, en Rini Werdiningsih. 2021. “Upaya Peningkatan Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Menuju ASN Bertaraf Internasional”. Jurnal Media Administrasi 6(2): 01–16.
Effendy, Muhammad Amin, Hendra Sukarman, Hendi Budiaman, Meisha Poetri Perdana, en Listia Putri Rahayu. 2024. “Meningkatkan Kinerja ASN Melalui Sistem Merit Dihubungkan dengan Penerapan UU No. 20 Tahun 2023 tentang ASN”. 12: 131–43.
Ella, Susy. 2018. Penyusunan Pedoman Umum Pengembangan Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional di Instansi Pemerintah. Jatinangor: Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur I.
Halsa, Disa, Hawignyo Hawignyo, en Didit Supriyadi. 2022. “Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi”. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 7(2): 663.
Johannes, Ryan Aji. 2024. “Optimalisasi Smart Asn Dalam Mendukung Transformasi Birokrasi Di Era Digital Di Provinsi Sulawesi Utara”. 16(2): 151–65.
Lestari, Neneng, Seno Andri, en Adianto. 2021. “Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan”. JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik) 9(2): 95–112.
Mulyawan, Rahman. 2015. Manajemen SDM ASN. Bandung: UNPAD PRESS.
Noor, Mohammad, Rahmat Zamzamy, en Prasetyo Isbandono. 2024. “Analisis Kebutuhan Diklat Teknis Aparatur Sipil Negara ( ASN ) Di Lingkungan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BKPSDM ) Pemerintah Kota Surabaya Analysis of Technical Training Needs for State Civil Government ( ASN ) within the Staf”. 3: 21–30.
Priansa, Donni Juni. 2019. Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Rizka Shofrotul Muna, en Andriyastuti Suratman. 2024. “Implementasi Manajemen Talenta Melalui Penilaian Kompetensi ASN Jabatan Pengawas Pemerintah Kabupaten Pekalongan”. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis 2(1): 120–31.
Rohmadin, Sulthon, en Yusi Eva Batubara. 2019. “Standar Kompetensi Jabatan Asn (Studi Pada Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Majalengka Provinsi Jawa Barat)”. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) 7(2): 147–72.
Rosliana, Lia, en Rustan A. 2018. “Tingkat Kesesuaian Kompetensi Inti dan Manajerial Pejabat Pengawas (Eselon IV) di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur”. Jurnal Borneo Administrator 13(3): 185–202.
Sandinirwan, Indra, Rino Umi Kharomah, Alfi Zubaedah, Muhammad Sueb, Mira Syahraini, en Achmad Fauzi. 2022. “Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Keberhasilan Implementasi Sistem Merit Dalam Organisasi Pemerintahan Di Indonesia”. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 3(2): 1165–77.
Sumanti, Rati. 2018. “Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Daerah: Tantangan dan Peluang”. Jurnal Transformasi Administrasi 8(8): 115–29.
Susantinah, Nugrahini, Indra Krishernawan, en Murthada. 2023. “Human Resource Management (HRM) Strategy in Improving Organisational Innovation”. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) 1(3): 201–7.
Susanto, Dedi, Risnita, en M. Syahran Jailani. 2023. “Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Penelitian Ilmiah”. Jurnal QOSIM Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora 1(1): 53–61.
Syahrizal, Hasan, en M. Syahran Jailani. 2023. “Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif”. Jurnal QOSIM Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora 1(1): 13–23.
Tusriyanto, Moh. Muklis Sulaeman, en Lilik Nurcholidah. 2023. “Optimising Organisational Performance Through Human Resource Management Strategy and Technology Integration to Enhance Innovation”. Technology and Society Perspectives (TACIT) 1(3): 139–47.