JOB ANALYSIS AND WORKLOAD ANALYSIS IN SOCIAL EMPOWERMENT SECTION, INDIVIDUAL, FAMILY, COMMUNITY INSTITUTIONS, AND REMOTE TRADITIONAL COMMUNITIES
DOI:
https://doi.org/10.33509/admit.v2i1.1928Keywords:
Job Analysis, Workload Analysis, Social Service, Job InformationAbstract
Job analysis and workload analysis in the Section of Social Empowerment, Individuals, Families, Community Institutions, and Remote Indigenous Communities are not compiled by an expert, resulting in errors. The job analysis and workload analysis have not been updated yet. Based on these issues, the objective of this study was to implement reforms in the form of job analysis and workload analysis in compliance with the Regulation of the Minister of Administrative Reform and Bureaucratic Reform Number 1 of 2020. This study applied a descriptive qualitative approach. The data analysis methods used in this study include data collecting, data reduction, data presentation, conclusion drawing, and verification. This study resulted in the design of a job analysis and workload analysis that included 17 (seventeen) items of job information in accordance with the Minister of Administrative Reform and Bureaucratic Reform's Regulation Number 1 of 2020 concerning the Guideline for Job and Workload Analysis.
References
Afan, I. &. Su’ud, M. (2019). Analisis Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum Perumahan Dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi DIY (Studi Kasus Jabatan Fungsional Umum). Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 1(2), 485-500.
Astianto, A., & Suprihadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
Dessler, G. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.
Gea, A. A. (2014). Sumber Daya Manusia dalam Lingkungan Bisnis Global Kompetitif. Humaniora, 5(1), 52-61.
Hamali, A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan, Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Ibrahim, I & Tamrin, U. (2024). Peranan Analisis Jabatan dalam Penempatan Pegawai di Kantor Camat Tallo Kota Makassar. Jurnal Ilmu Pengetahuan, 4(1), 17-25.
Istiwahyuningsih, T. (2019). “Analisis Jabatan, Beban Kerja Dan Perhitungan Kebutuhan Pegawai Di Pusat Data Dan Statistik Pendidikan Dan Kebudayaan.” Jurnal Administrasi Pendidikan,16(2), 304–318.
Marnisah, L. & Zamzam, F. (2021). Manajemen Analisis Jabatan. Sleman: Deepublish.
Meirinawati, M & Prabawati, I. (2017). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Mewujudkan Zero Accident. JPSI (Journal of Public Sector Innovations), 1(2), 73–78. https://doi.org/10.26740/jpsi.v1n2.p73-78.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rachmawati, K., & Safriantini, D. (2021). Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatra Selatan pada Era Covid-19 (Universitas Sriwijaya). Universitas Sriwijaya, Palembang. Diambil dari https://repository.unsri.ac.id/52067/
S. Panggabean, M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sandi, Q., Syukri, A., & Us, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Jurnal Kajian Pendidikan Islam dan Studi Islam, 2(2), 63-84.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sidiq, U., & Choiri, M. (2019). Metode Penelitian Kualitatif di Bidang Pendidikan. Journal of Chemical Information and Modelling, 53(9),1-228.
Tungga Atmadja, A. (2013). Pergulatan Metodologi dan Penelitian Kualitatif dalam Ranah Ilmu Akuntansi. Jurnal Akuntansi Profesi,3(2), 122-141.
Walintukan, F. (2016). Analisis Beban Kerja Sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(4), 315-322.
Wekke, I. S., dkk. (2019). Metode Penelitian Sosial. Cetakan 1. Yogyakarta: Gawe Buku.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Politeknik STIA LAN Makassar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
