IMPLEMENTATION OF E-KINERJA BASED PERFORMANCE SYSTEM ASSESSMENT IN BEKASI CITY GOVERNMENT
DOI:
https://doi.org/10.33509/jan.v29i1.1830Keywords:
the implementation of performance system, e-kinerja, government of bekasi cityAbstract
The use of digital technology in government is aimed at managing and working well in an innovation of web application-based practice called e-performance. Implementing an electronic system is a way to improve employee performance in working on a change. One of the changes implemented by the government of Bekasi City is an e-performance-based assessment system. The research method used is a descriptive qualitative research method with a phenomenological approach with data from journal articles, books, and online news that are considered relevant to the application of the e-performance system to government employees in Bekasi City. This research focuses on the implementation of an e-performance-based assessment system in Bekasi City. The purpose of the study is to assess the performance of employees of the Bekasi City government from the perspective of productivity, which is the comparison of workload between input and output. The results showed that the application of the e-Kinerja system in the Government of Bekasi City could be effectively used to monitor the performance of an employee and can be a part of disciplining employees in carrying out their respective duties as a form of accountability. The application of e-Kinerja can be used also as a way to assess the quality of employees' performance and determine the number of employee’s allowances and additional income.
Downloads
References
Anakampun, I. B. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Variabel Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Tengah. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01). https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2768.
Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174. DOI: 10.36778/jesya.v5i2.716.
Auliyaa, P., Hidayat, R., & Nababan, R. (2022). Implementasi pelayanan publik berbasis e-government melalui ogan lopian. KINERJA, 18(4), 502-512. DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v18i4.980.
Bastian, E. (2018). Pengaruh Kinerja Keuangan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Sektor Pertambangan di BEI Periode 2010–2016). Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 3(1), 20-44.
Bangun & Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batubara, S. S., & Insan, M. Y. (2022). Analisis Determinan Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 1-10. DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v5i1.10191
Butarbutar, M., Efendi, E., Simbolon, W. G., Wiranto, W., Parhusip, W. S., Lestari, W., ... & Dilla, A. F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Choirinisa, A. A. (2022). Pengaruh Penggunaan Aplikasi Digital Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 483-492. https://doi.org/10.34148/teknika.v10i2.381.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Penyelidikan kualitatif dan desain penelitian (edisi siswa internasional): Memilih di antara lima pendekatan. Bahasa, 25(459p), 23cm.
Gultom, R. (2022). Pengaruh Disiplin, Karakteristik Pekerja Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtanadi Kota Sibolga. Jurnal Akrab Juara, 7(2), 116-129.
Harahap, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 11-20. DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.363.
Indriawan, I., Pakasi, U., Nur, I. S., & Yunus, Y. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Upbu Kelas I Utama Sentani). The Journal of Business and Management Research, 2(2), 276-285.
Indrawan, I. W. I. (2021). Penerapan Elektronik Kinerja (E-Kinerja) terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Klungkung. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 55-65.DOI:10.22225/pi.6.1.2021.55-65.
Jarwati, J., Hartono, S., & Djumali, D. (2020). Analysis Of The E-Performance Assessment System, Communication And Work Stress On The Performance Of State Civil Apparatus At The Development Planning And Research Agency Of Surakarta City. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(02), 423-433.
Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja PegawaI. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 19-24. DOI: http://dx.doi.org/10.46730/jkp.11.1.p.19-24.
Putri, K.E., Arfan, M., & Basri, H. (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Administrasi Akuntansi: Program Pascasarjana Unsyiah, 3(4), 1-10.
Lamandasa, S. R. (2020). Analisis Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Analis Jabatan dan Beban Kerja di Kantor Camat Pamona Tenggara. Ekomen, 16(1), 1-11.
Latif, I. R. (2021). Analisis Implementasi E-Kinerja Pada Lingkungan Pemerintah Kota Banda Aceh. Al-Ijtimai: International Journal of Government and Social Science, 7(1), 39-50.
Lembong, R. C., & Madjid, U. (2021). Efektivitas Penerapan E-Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 131-139.
Madjid, U. (2021). Manajemen Sumber Daya Aparatur di Era Reformasi Birokrasi. IPDN.
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41. DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v5i1.10195.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2018). Qualitative data analysis: A methods sourcebook. Sage publications.
Mita, K. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima. (Doctoral Dissertation,Universitas_Muhammadiyah_Mataram).
Mulyaningsih, M. (2018). Implementasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jendela Inovasi Daerah, 1(2), 21-36. DOI: https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v1i2.15.
Mukti, D. R., Setyanti, S. W. L. H., & Farida, L. (2019). Penerapan Sistem penilaian kinerja berbasis e-kinerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 175-180. DOI: https://doi.org/10.19184/ejeba.v6i2.11166.
Nasuhi, N. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Kinerja Terhadap Hasil Kerja Di Inspektorat Provensi Nusa Tenggara Barat. Mpu Procuratio, 1(2 Oktober), 179-193.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh penerapan sistem penilaian e-kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di kecamatan Semarang Timur melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 79-91. DOI: https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i2.2274.g1437.
Outang, N. I. F. (2022). Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Penerapan E-Kinerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Kupang (Doctoral dissertation, IPDN).
Pasaribu, A. F., & Nasution, M. I. P. (2022). Pelaksanaan Analisis Jabatan Tepat dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja (Studi Kasus Pada Bagian Organisasi Setda Kota Binjai). JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 1414-1420.
Pratama, D. W., Murwaningsih, T., Subarno, A. (2020). Penerapan E-Kinerja di Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran. 4(2), 13-29.
Pratiwi, W. H., & Alfirdaus, L. K. (2018). Pengawasan kinerja birokrasi melalui e-kinerja studi kasus pemerintah kota semarang. Journal of Politic and Government Studies, 7(2), 271-280.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Manajemen Stratejik & Pengambilan Keputusan Korporasi (Strategic Management & Corporate Decision Making). Bumi Aksara.
Purba, H. S. H., Sinaga, K., & Siregar, F. A. (2022). Peranan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kota Medan (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan). Publik Reform, 9(1), 26-33. DOI: https://doi.org/10.46576/jpr.v9i1.2086.
Purba, S., Revida, E., Parinduri, L., Purba, B., Muliana, M., Purba, P. B.,& Leuwol, N. V. (2020). Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Putri, Eka, K., Arfan, M., & Basri, H. (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 3(4):1–10.
Reni, H. (2017). Pemkot Bekasi Segera Terapkan E-Kinerja Kepada ASN.[daring] Tersedia di https://bekasiekspres.com/2017/12/05/pemkot-bekasi-segera-terapkan-e-kinerja-kepada-asn, diakses pada Agustus 2022.
Reza, M., & Naila, F. Q. U. (2019). Kajian E-Spatial Planning Tantangan dan Implikasinya dalam E-Government. Prosiding Simposium Nasional ''Tantangan Penyelenggaraan Pemerintahan di Era Revolusi Indusri 4.O, 1481-1506.
Rukmana, I., Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2020). Efektivitas Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian. Jurnal Governansi, 6(1), 51-56.
Sirait, A. I. (2019). Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-Kinerja Di Badan Kepegawaian Negara Kota Banda Aceh (Doctoral dissertation, Universtitas Muhammadiyah Sumatera Utara).
Sudiro, A. (2021). Perilaku Organisasi. Bumi Aksara.
Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(2), 238-245. DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019.
Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153-164. DOI: https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.290.
Yulitiawati, Y., & Rusmidarti, R. (2021). Analisis Pengukuran Kinerja Organisasi Sektor Publik Dengan Mengunakan Pendekatan Value For Money Di Kabupaten OKU. JETAP, 1(2), 91-109.
Yuningsih, N. (2018). Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(2), 141-154. DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v19i2.133.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Politeknik STIA LAN Makassar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Policy for Journals That Offer Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
