RELATIONSHIP BETWEEN COMPETENCY ASSESSMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT, A CIVIL SERVANT MANAGEMENT IMPLEMENTATION EVALUATIVE STUDY AT INDONESIAN FDA

Authors

  • Meilifa
  • Wulan Puspita Puri
  • Perdhana Ari Sudewo
  • Bintang Aruan Badan Pengawas Obat dan Makanan

DOI:

https://doi.org/10.33509/jan.v27i3.1564

Keywords:

Competence, Performance, PFM, PNS, Indonesian FDA

Abstract

Competence and performance are the main variables in the management of Civil Servants (PNS) in Indonesia, especially in implementing the merit system and talent management. Several researchers have researched the relationship between competence and performance of PNS with mixed results, including a positive and significant correlation, but some studies show no significant correlation between both. Considering that the Government has established policies and regulations related to competency assessment and performance appraisal of PNS, this study aims to conduct an evaluative study of the implementation of policies and regulations through a study of the relationship between competency assessment data and performance assessment data for Pharmacy and Food Supervisory Functional Officials (PFM) at the Indonesian Food and Drug Authority (Indonesian FDA) in 2020. The study population was 1761 PFM functional officials at the Indonesian FDA. The method of determining the sample was carried out using a non-probability sampling technique with a total sample of 177 PFM functional officials. The research was conducted using quantitative research methods through descriptive and correlative statistical analysis. Correlative analysis was carried out with the Pearson Correlation Product Moment statistical test. The research results indicate that the data of assessment of the technical competence of PFM functional positions have a relationship but do not significantly affect the data of the performance assessment of PFM functional officials at the Indonesian FDA in 2020. The results of this study are expected to be used as evaluation resources and input for employees and policymakers in the management of PNS to improve the quality of policies and implement policies of competency assessment and performance appraisals in the management of PNS at BPOM and in Indonesia.

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alwi, I. (2015). Kriteria empirik dalam menentukan ukuran sampel pada pengujian hipotesis statistika dan analisis butir. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 2(2).

Amirullah, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKD Kota Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(2).

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91–100.

Badan Kepegawaian Negara. (2019). Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 26 Tahun 2019 tentang Pembinaan Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2017a). Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 15 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan tingkat Keterampilan.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2017b). Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 16 Tahun 2017 tentang Pedoman Pelaksanaan Uji Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2017c). Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 18 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan tingkat Keahlian.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2018). Keputusan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor HK.04.01.22.12.18.5812 Tahun 2018 tentang Pedoman Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2019a). Keputusan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor HK.02.02.1.24.09.19.3595 Tahun 2019 tentang Pedoman Manajemen Talenta di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2019b). Keputusan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor HK.04.01.1.22.04.19.1407tahun 2019 tentang Pedoman Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Pegawai Aparatur Sipil Negara Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2020). Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 10 Tahun 2020 tentang Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Chariah, A., Ariski, S., Nugroho, A., Suhariyanto, A., Gadjah, U., Bulaksumur, M., & Yogyakarta, D. I. (2020). Implementasi Sistem Merit Pada Aparatur Sipil Negara Di Indonesia The Implementation Of Merit-Based System On State Civil Apparatus In Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383–400.

Dhermawan, A., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Diehl, P. L., & Gay, L. R. (1992). Research methods for business and management. In New York McMillan. McMillan Publishing Company.

Fatmawati, E. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. Jurismata, 2(2), 169–180.

Fitriah, R. (2019). Hubungan Antara Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. ADMINISTRASI PUBLIK, 2(4), 2286–2303.

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Pustaka Ilmu Group.

Herawati, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2018. Jurnal Simplex, 2(1).

Heri, H., & Andayani, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17–34.

Jamaluddin, J., & Andriani, A. (2019). Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sebagai Implikasi Undang-Undang Nomor 5 Tentang Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Malunda. MITZAL (Demokrasi, Komunikasi Dan Budaya): Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi, 3(2).

Komisi Aparatur Sipil Negara. (2018). Pemetaan Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Edisi 1.2018.

Martadiputra, B. A. P. (2020). Metode Penarikan Sampel. Pusdiklat BPR RI.

Maudyta, M., & Djumiarti, T. (2017). Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Journal of Public Policy and Management Review, 6(3), 92–103.

Mawardi, M. (2019). Rambu-rambu Penyusunan Skala Sikap Model Likert untuk Mengukur Sikap Siswa. Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 9(3), 292–304.

Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Cetakan Pertama. Sibuku Media dan Universitas Mercu Buana.

Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2019). Peningkatan Kompetensi ASN Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja ASN, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja ASN di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 226–237.

PPSDM POM. (2021). Laporan Kinerja Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengawasan Obat dan Makanan Tahun 2020.

Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23.

Rahadi, D. R. (2020). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia (Cetakan I). Tunggal Mandiri Publishing.

Rahmah, R., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(2), 188–194.

Rinaldi, A., Novalia, & Syazali, M. (2020). Statistika Inferensial untuk Ilmu Sosial dan Pendidikan.

Downloads

Published

2021-12-31

How to Cite

Meilifa, Wulan Puspita Puri, Perdhana Ari Sudewo, and Bintang Aruan. 2021. “RELATIONSHIP BETWEEN COMPETENCY ASSESSMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT, A CIVIL SERVANT MANAGEMENT IMPLEMENTATION EVALUATIVE STUDY AT INDONESIAN FDA”. Jurnal Administrasi Negara 27 (3):249-69. https://doi.org/10.33509/jan.v27i3.1564.

Issue

Vol. 27 No. 3 (2021): Jurnal Administrasi Negara

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Politeknik STIA LAN Makassar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Policy for Journals That Offer Open Access

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).