PENGARUH CAPAIAN JAM PEMBELAJARAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA SALAH SATU INSTANSI PEMERINTAH DI INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.33509/jan.v28i2.1706Kata Kunci:
Sistem, Merit, Kompetensi, Kinerja, ASN, AKIPAbstrak
Sistem merit telah diamanahkan oleh Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) mewajibkan pengembangan kompetensi paling kurang 20 Jam Pelajaran (JP) kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) per tahun dan implementasi manajemen kinerja pegawai yang terintegrasi dengan manajemen kinerja organisasi. Dari hasil studi oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), juga penelitian tentang manajemen ASN menyimpulkan bahwa bahwa sistem merit dalam manajemen ASN di Indonesia masih belum dilaksanakan secara efektif. Dengan pertimbangan bahwa pelaksanakan sistem merit harus terus didukung melalui perbaikan berkelanjutan, penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian evaluatitatif pengaruh capaian JP pengembangan kompetensi
pegawai dan kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi Pemerintah. Penelitian dilakukan dengan
menggunakan data tahun 2020 pada salah satu Lembaga Pemerintah yang menjadi obyek penelitian dengan menggunakan data capaian JP pengembangan kompetensi pegawai, data hasil penilaian kinerja pegawai, dan data evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) sebagai data kinerja organisasi. Penelitian menggunakan semua data pada 43 satuan kerja mandiri yang juga merupakan populasi penelitian pada salah satu Lembaga Pemerintah. Analisis data dilakukan secara kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel capaian JP pengembangan kompetensi dan kinerja pegawai secara bersama-sama tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja organisasi pada Lembaga
Pemerintah, dan variabel kinerja pegawai lebih berpengaruh terhadap kinerja organisasi dibandingkan dengan vaiabel capaian JP pengembangan kompetensi. Hasil studi ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi
sekaligus menjadi masukan dalam perbaikan kualitas pelaksanaan sistem merit manajemen ASN di Indonesia, khususnya pada Lembaga Pemerintah yang menjadi obyek penelitian.
Unduhan
Referensi
Ardiansyah, Yusuf, and Lisa Harry Sulistiyowati. (2018). “Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 2(1):91–100.
Armstrong, Michael. (2006). Performance Management. Key Strategies and Practical Guidelines. Third Edit. London: Kogan Page.
Chariah, Anggita, S. Ariski, Agus Nugroho, Adi Suhariyanto, U. Gadjah, M. Bulaksumur, and D. I. Yogyakarta. (2020). “Implementasi Sistem Merit Pada Aparatur Sipil Negara Di Indonesia The Implementation Of Merit-Based System On State Civil Apparatus In Indonesia.” Jurnal Borneo Administrator 16(3):383–400.
Dhermawan, AANB, I. Gde Adnyana Sudibya, and I. Wayan Mudiartha Utama. (2012). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan 6(2):173–84.
Febrisoni, Fransiscus. (2020). “Pengembangan Model Strategi Pemenuhan Jam Wajib Pengembangan Kompetensi Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.” Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi 6(1):20–32.
Fitriah, Robiatul. (2019). “Hubungan Antara Kompetensi Sumber Daya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.” ADMINISTRASI PUBLIK 2(4):2286–2303.
Hafiz, Muhammad, M. Rasuli, and Pipin Kurnia. (2017). “Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah, Ketaatan Pada Peraturan Perundangan Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Komitmen Organisasi Dan Kinerja Manajerial Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pad.”
Hardani, Helmina Andriani, Jumari Ustiawaty, Evi Fatmi Utami, Ria Rahmatul Istiqomah, Roushandy Asri Fardani, Dhika Juliana Sukmana, and Nur Hikmatul Auliya. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu Group.
Hartajunika, Gerry, S. E. Edy Sujana, Anantawikrama Tungga Atmadja, and Ak SE. (2015). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Buleleng).” JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha 3(1).
Heri, Heri, and Fitri Andayani. (2020). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung.” Neo Politea 1(2):17–34.
Murdi, Hendri, and Anne Putri. (2020). “Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Efektifitas Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Kota Payakumbuh.” Jurnal Ekonomi 23(1):50–66.
Pituringsih, Endar. (2019). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Penerapan SAP Berbasis Akrual Dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Dompu).” Jurnal Akuntansi Aktual 3(1):62–73.
Pramukti, Andika. (2019). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai.” Celebes Equilibrum Journal 1(1):17–23.
Rahadi, D. R. (2020). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rahmah, Rahmah, Baharuddin Semmaila, and Serlin Serang. (2020). “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara.” CESJ: Center Of Economic Students Journal 3(2):188–94.
Riantiarno, Reynaldi, and Nur Azlina. (2011). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Rokan Hulu).” PEKBIS (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis) 3(03).
Rinaldi, Achi, Novalia, and Muhammad Syazali. (2020). Statistika Inferensial Untuk Ilmu Sosial Dan Pendidikan. Cetakan 1. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Saputra, Boby Wiryawan. (2013). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Kinerja.” Finance & Accounting 2(2).
Sari, Dwi Budyarti Kurnia, S. Sos, and Anjar Widiastuti. (2019). “Mengembangkan Kompetensi PNS Perpusnas Dalam Menghadapi Era Industri 4.0.” MADIKA: Media Informasi Dan Komunikasi Diklat Kepustakawanan 5(2):66–75.
Sudewo, Perdhana Ari, and John Welly. (2021). “Development of Digital Corporate University Strategy at the Indonesian FDA to Strengthening Human Resources in Improving Competitiveness and Public Health through Quality Food and Drug Control in Indonesia.” Pp. 370–80 in Journal of International Conference Proceedings (JICP). Vol. 4
Sukarno, Siti Aisyah, Jantje J. Tinangon, and Steven J. Tangkuman. (2020). “Pengaruh Kompetensi Aparat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Implementansi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara).” Indonesia Accounting Journal 2(2):110–17.
Sumendap, Jefri, Jantje Mandey, and Rully Mambo. (2015). “Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado.” Jurnal Administrasi Publik 4(32).
Sutrisno, T., and Bambang Purnomosidhi. (2013). “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten Bangkalan).” InFestasi 9(2):123–36.
Tahir, Harsya K., Agus T. Poputra, and Jessy D. L. Warongan. (2016). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara.” ACCOUNTABILITY 5(2):37–51.
Wardhana, Gede Ary Surya, Ni Ketut Rasmini, and Ida Bagus Putra Astika. (2015). “Pengaruh Kompetensi Pada Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4:571–98.
Widhantisa, Nuraya, and Kadir Kadir. (2015). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Kepatuhan Pada Regulasi Terhadap Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kabupaten Tanah Laut).” Jurnal Sains Akuntansi Indonesia 2(1):50–60.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Politeknik STIA LAN Makassar
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Policy for Journals That Offer Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
