PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TEKNIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM LUWU TIMUR

Penulis

  • Ahyar Haeruddin Politeknik STIA LAN Makassar
  • Sulaeman Fattah Politeknik STIA LAN Makassar
  • Alam Tauhid Syukur Politeknik STIA LAN Makassar

DOI:

https://doi.org/10.33509/jan.v29i2.2460

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Kompetensi Teknis, Kinerja, Pegawai Kabupaten Luwu Timur

Abstrak

Skor profesionalisme pegawai Pemerintah Kabupaten Luwu Timur yang rendah yakni 30.31 menunjukkan bahwa profesionalisme pegawai masih belum sesuai harapan. Berdasarkan hasil wawancara  peneliti, sejumlah pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur bahwa kinerja pegawai belum secara optimal sejalan dengan sasaran visi dan misi organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur, Pengaruh kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur, dan Pengaruh bersama-sama disiplin dan kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kab. Luwu Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu rancangan korelasional. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua pegawai BKPSDM Kab.Luwu Timur sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan tehnik sampling jenuh yaitu pengambilan sampel secara menyeluruh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi.  Hasil penelitian yaitu Disiplin berpengaruh.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agung. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta.

Anoraga. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Hutapea, P., & Nurianna. (2008). Kompetensi plus: Teori, desain kasus dan penerapan HR dan Organisasi yang dinamis, Penerbit: Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Lubis, R. K. (2017). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Pegawaian Daerah Kota Medan. etIlmiah Kajian Politik Lokal Dan Pembangunan, 4(1), 92–103.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

PERLAN No. 8 tahun 2018 . (2018). Jakarta: LAN RI.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta.

Rivaldi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indojaya Agrinusa Unit Hatchery Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Robbins, S. P., & Coutler, M. (2016). Human Resources Management (16th ed.). Salemba Empat.

Rokhmawati, P. (2013). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. JDM, 4(1), 23–29.

Sastrohadiwiryo, S.B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan.

Sinaga, P. S. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Simamora. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.

Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Sinungan. (2014). Perspektif Prilaku Organisasi. Rajawali Pres; Jakarta.

Sugiono, dkk (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Suarniti, K. S., & Bagia, I. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 81-89.

Tandri, R. D. ., Sasongko, S., & Puspitaningtyas, Z. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 18(1), 71–89.

Tanjung, dkk. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi 8(2): 342-359

Urdiwan, dkk. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Manajemen, Program Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP.

Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Yalitoba, A. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Jurnal Kesejahteraan Sosial, 6(1).

Zwell, Michael. (2000). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley. & Sons,Inc.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-08-31

Cara Mengutip

Haeruddin, Ahyar, Sulaeman Fattah, dan Alam Tauhid Syukur. 2023. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TEKNIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM LUWU TIMUR”. Jurnal Administrasi Negara 29 (2):171-91. https://doi.org/10.33509/jan.v29i2.2460.

Terbitan

Vol 29 No 2 (2023): Jurnal Administrasi Negara

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Politeknik STIA LAN Makassar

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Policy for Journals That Offer Open Access

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).